Meta, la compañía detrás de Facebook, Instagram y WhatsApp, llevó a cabo una nueva ronda de despidos que dejó a 3,000 empleados sin trabajo, en lo que representa uno de los ajustes laborales más agresivos de la empresa en los últimos años. La medida, que afecta al 5% de su plantilla global, responde a la estrategia de la compañía para mejorar su rendimiento operativo.
Según un memorando interno filtrado a Business Insider, el proceso de despidos comenzó el domingo para empleados internacionales y se extendió hasta el 18 de febrero en ciertas regiones. En el caso de los trabajadores en Estados Unidos, la notificación llegó a través del correo electrónico personal y corporativo a primera hora del lunes. Una vez informados, los empleados afectados perdieron el acceso a los sistemas internos de la empresa en menos de una hora.
El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, ya había adelantado que la compañía implementaría medidas más estrictas en la gestión del rendimiento, con el objetivo de agilizar la salida de aquellos empleados con menor desempeño. Esta nueva estrategia marca un cambio respecto a políticas anteriores, donde los procesos de desvinculación solían extenderse por períodos más prolongados.
A pesar de la magnitud del recorte, Meta ha garantizado que sus oficinas permanecerán abiertas y que los empleados aún en la compañía podrán optar por el trabajo remoto, en línea con su modelo híbrido de operación. La empresa también ha delineado un plan para la reasignación de trabajadores cuyos supervisores hayan sido despedidos, aunque no ha precisado el tiempo en el que estas vacantes serán cubiertas.
Este recorte forma parte de una tendencia más amplia en el sector tecnológico, donde gigantes como Amazon y Salesforce también han reducido su plantilla en los últimos meses. La ola de despidos en Meta refleja la constante reestructuración en la industria, en un contexto de búsqueda de mayor eficiencia operativa y ajuste de costos.
Para los empleados que permanecen en la empresa, la dirección ha reconocido los retos que conlleva esta decisión y ha anticipado posibles disrupciones a corto plazo. Sin embargo, la compañía mantiene su enfoque en optimizar su estructura organizativa y elevar sus estándares de rendimiento en un mercado cada vez más competitivo.
