El Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social (MIDIS) anunció la ampliación del cronograma para el Premio Nacional Galardón Contigo Empresarial 2026, permitiendo que las organizaciones interesadas presenten sus postulaciones hasta el 15 de mayo de 2026. Esta medida, impulsada a través del Programa Nacional Contigo, busca fortalecer la convocatoria y asegurar una participación más efectiva del sector privado en la creación de entornos laborales inclusivos para personas con discapacidad severa. Bajo el lema “Empresas que incluyen, vidas que mejoran”, la iniciativa reafirma el compromiso del Estado con la promoción de la autonomía y el acceso a derechos fundamentales.
La prórroga se oficializó mediante la Resolución de Dirección Ejecutiva N.º D000067-2026-MIDIS/PNPDS-DE, la cual modifica los plazos originales para garantizar que más compañías alineen sus estrategias de responsabilidad social con los objetivos del reconocimiento. Miguel Armando Murillo Paredes, director ejecutivo del Programa Nacional Contigo, indicó que esta decisión responde a la necesidad de visibilizar de manera amplia el impacto positivo del sector privado en el desarrollo inclusivo del país.
¿Cuál es el nuevo cronograma del Galardón Contigo Empresarial?
La etapa de inscripción, que abarca la difusión, capacitación y la presentación formal de los expedientes, se desarrollará íntegramente hasta mediados de mayo. Tras el cierre de esta fase, el proceso continuará con los periodos de implementación y evaluación rigurosa de las prácticas reportadas. La ceremonia final de premiación está prevista para el 21 de julio de 2026, evento donde se distinguirá a las organizaciones que han logrado transformar la calidad de vida de sus colaboradores con discapacidad.
Tanto el proceso de postulación como el acceso a las bases se realizan de forma remota a través de la plataforma oficial del programa. Es más, hasta el cierre de la inscripción, las empresas pueden consultar los requisitos técnicos para asegurar que sus proyectos de inclusión laboral cumplan con los estándares exigidos por el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social.
¿Qué busca reconocer el programa Contigo con esta iniciativa?
Más que un reconocimiento simbólico, el galardón pretende fomentar la autonomía funcional y económica de los beneficiarios. Al visibilizar las buenas prácticas, el MIDIS promueve un modelo de gestión donde la discapacidad severa no sea una barrera para el desarrollo profesional. «Esta ampliación responde a la necesidad de asegurar una participación más amplia y efectiva de organizaciones comprometidas con la generación de oportunidades laborales inclusivas», destacó Murillo Paredes.
Aparte de la mejora en la empleabilidad, la iniciativa impulsada por el programa Contigo contribuye a reducir las brechas de pobreza extrema. La gestión de la ministra Lily Vásquez Dávila enfatiza que la colaboración entre el Estado y el empresariado es vital para construir una sociedad más equitativa. Las empresas pueden realizar su inscripción mediante el siguiente enlace: https://www.gob.pe/institucion/contigo/normas-legales/7945472-d000066-2026-midis-pnpds-de.
¿Cómo participar en favor de la inclusión laboral?
Las organizaciones interesadas deben demostrar prácticas concretas que favorezcan la inserción y permanencia laboral de este grupo vulnerable. No es que el proceso sea complejo, pero sí requiere la documentación detallada de las acciones que han mejorado el bienestar de sus trabajadores. La transparencia y el impacto medible son criterios transversales que el jurado evaluará durante los meses de junio y julio.
Finalmente, el Programa Nacional Contigo recuerda que la inclusión es una decisión estratégica que eleva la competitividad y fortalece la imagen institucional. Con la extensión del plazo, se espera que un mayor número de entidades del sector privado se sumen a esta cruzada por los derechos y la igualdad de oportunidades en el mercado laboral peruano.
