A pesar de los avances en seguridad y salud en el trabajo, apenas 1 de cada 10 empresas en Perú ha adecuado sus espacios para personas con discapacidad, reveló el informe “La Revolución en la Seguridad y Salud en el Trabajo”, elaborado por Mercer Marsh Beneficios. El estudio evidencia brechas significativas en inclusión laboral y en la gestión integral de riesgos.
Aunque el 98% de las compañías cuenta con planes de emergencia, la implementación de prácticas inclusivas y sostenibles en salud ocupacional sigue siendo limitada. No obstante, se identifican oportunidades clave para mejorar la gestión de la seguridad laboral, fortalecer el liderazgo organizacional y apostar por soluciones innovadoras.
Empresas avanzan en tercerización y digitalización
El estudio muestra que el 58% de las empresas terceriza su servicio de salud ocupacional y un 29% externaliza la atención psicológica, lo que permite mejorar la calidad del servicio, reducir accidentes y optimizar recursos. Según los datos, la tercerización ha generado hasta un 30% menos de accidentes laborales en las empresas que la aplican.
Además, el uso de herramientas digitales se consolida como un cambio estructural. El 75% de las organizaciones capacita a sus trabajadores en plataformas virtuales y más de la mitad ya emplea software de automatización, con resultados concretos: una reducción del 40% en incidentes en el lugar de trabajo.
Liderazgo y salud mental: prioridades en evolución
Un aspecto positivo es que el 85% de las empresas realiza reuniones periódicas con la alta dirección para tratar temas de SST, lo cual está vinculado con mejoras en la retención del talento y la satisfacción del personal.
Sin embargo, en el ámbito del bienestar emocional, aún hay desafíos: el 24% de las organizaciones no actualiza su monitoreo de riesgos psicosociales desde hace más de dos años. En contraste, aquellas que sí invierten en salud mental han logrado reducir en 50% el ausentismo laboral.
Consultoría y cultura preventiva
El estudio también resalta que el 47% de las empresas recurre a asesoría especializada en SST, lo que ha permitido mejorar en un 35% la efectividad de sus programas de prevención. Según Vanessa Choroco, subgerente de Salud Ocupacional de Mercer Marsh Beneficios, “la gestión de riesgos hoy debe estar integrada a la estrategia de negocio. No solo se protege al colaborador, también se gana en reputación, productividad y sostenibilidad”.
El informe fue elaborado en base a una muestra de 100 empresas en Perú, y resalta que aquellas organizaciones que priorizan la inclusión, el bienestar integral y la innovación tecnológica están mejor posicionadas para enfrentar los desafíos del entorno laboral actual.
