LIMA, noviembre de 2026. Lenovo ocupó el puesto 18 a nivel mundial en la lista de las empresas para mujeres de 2026 elaborada por Forbes y Statista. La clasificación se basa en las respuestas de más de 140.000 trabajadoras de compañías multinacionales ubicadas en 61 países. El resultado distingue las políticas de equidad salarial, ascenso y desarrollo profesional aplicadas dentro de la organización tecnológica.
La investigación midió la percepción de las empleadas respecto a las prácticas cotidianas en sus centros de trabajo. Además de la compensación económica, la encuesta también evaluó los protocolos de respuesta frente a situaciones de discriminación y las condiciones de permiso parental ofrecidas por los empleadores.
«Nos centramos en construir una cultura donde todos tengan la oportunidad de triunfar, al tiempo que aportamos diferentes perspectivas y experiencias», dijo Jennifer Broerman Spencer, directora de Inclusión Global en Lenovo, en el anuncio de la lista de este año por parte de Forbes.
¿Qué iniciativas promueve la compañía para el desarrollo de su personal?
Dentro de su estructura organizativa, la firma opera grupos de recursos para empleados y comunidades de práctica. Estos espacios conectan a los trabajadores en torno a experiencias compartidas para facilitar redes de apoyo interno en distintas regiones.
A través de estas agrupaciones, los integrantes de la plantilla acceden a programas de mentoría y capacitación continua. El funcionamiento de estas redes permite que el personal contribuya en proyectos multidisciplinarios y avance en su trayectoria dentro de la corporación.
¿Cómo evalúa Forbes a las empresas multinacionales en esta clasificación?
Para elaborar el listado anual, la publicación financiera trabajó junto con la firma de investigación de mercados Statista en la recolección de testimonios en 61 mercados. El sondeo recopiló las valoraciones de más de 140.000 mujeres sobre el ambiente laboral en sus respectivas compañías.
El cuestionario aplicado por los investigadores analizó cinco ejes principales de gestión de talento:
- Prácticas generales: Condiciones cotidianas de operación y clima dentro de las oficinas.
- Equidad salarial: Balance en las remuneraciones asignadas a hombres y mujeres por funciones equivalentes.
- Oportunidades de ascenso: Posibilidades reales de acceder a cargos de liderazgo y dirección.
- Respuesta a la discriminación: Mecanismos institucionales para prevenir y atender denuncias de trato desigual.
- Permiso parental: Licencias y facilidades otorgadas para el cuidado familiar tras el nacimiento o adopción de hijos.
¿Qué otros reconocimientos obtuvo la organización en 2026?
Aparte de figurar en el puesto 18 de la clasificación enfocada en mujeres, Lenovo también ingresó en la lista de los empleadores del mundo de 2026 publicada por Forbes. Esta doble mención da continuidad a los resultados obtenidos en 2025, año en que la firma integró ambos listados internacionales.
La trayectoria en estas mediciones refleja la evolución de los programas internos orientados a sostener un entorno de trabajo inclusivo para sus equipos en todo el mundo. Los detalles sobre las políticas de diversidad, metas de representación y acciones de responsabilidad corporativa se encuentran documentados en el informe sobre Medio Ambiente, Social y Gobernanza publicado por Lenovo.
