El ministro de Trabajo, Daniel Maurate, ha dejado claro que la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales no está en los planes del gobierno, a diferencia de la medida adoptada recientemente en Chile.
“No está en nuestra agenda reducir horas laborales, el problema del Perú no es la ociosidad, no es el desempleo, el problema del Perú es la informalidad”, afirmó Maurate, enfatizando que la prioridad debe ser enfrentar la informalidad laboral que afecta al país.
A pesar de esta postura, el ministro subrayó la importancia de que las empresas se comprometan más con la salud mental de sus empleados. Según datos proporcionados por Maurate, en 2022, alrededor de 1,7 millones de peruanos padecieron problemas de salud mental que repercutieron en su desempeño laboral.
Aumento de la RMV será «responsable»
En cuanto al incremento de la remuneración mínima vital (RMV), Maurate aseguró que el proceso se realizará con responsabilidad, evitando impactos negativos en las micro y pequeñas empresas (MYPES). “Esto (el aumento) no puede ser una respuesta política o una respuesta populista. Esto tiene que ser una respuesta técnica, responsable. Tenemos que incrementar (el salario mínimo) pero sin afectar a las micro y pequeñas empresas, donde están casi 400 000 trabajadores recibiendo este sueldo”, indicó.
Sobre la propuesta de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) de aumentar la RMV a 2,100 soles, el ministro evitó comentar sobre cifras específicas. No obstante, resaltó que el Consejo Nacional de Trabajo (CNT) será convocado para discutir el aumento de la RMV, buscando un consenso entre trabajadores y empleadores basado en criterios técnicos.
Contexto regional y local
La decisión de mantener la jornada laboral en 48 horas contrasta con las recientes reformas en países vecinos como Chile, donde se aprobó la reducción a 40 horas semanales. Sin embargo, la realidad peruana presenta desafíos distintos, como la alta tasa de informalidad laboral que afecta a una gran parte de la población trabajadora.
La salud mental en el ámbito laboral es otro aspecto que requiere atención urgente. El impacto de los problemas psicológicos en la productividad y el bienestar de los empleados subraya la necesidad de políticas empresariales que promuevan un ambiente de trabajo saludable.
Por otro lado, el aumento de la RMV es un tema sensible, especialmente para las MYPES, que representan una parte significativa del tejido empresarial peruano. Un aumento mal gestionado podría poner en riesgo la viabilidad de estos pequeños negocios, por lo que un enfoque técnico y consensuado es esencial para garantizar un equilibrio entre mejorar las condiciones de los trabajadores y mantener la estabilidad económica de las empresas.
La declaración del ministro Maurate pone de relieve los retos multifacéticos que enfrenta el mercado laboral peruano. La informalidad y la salud mental de los trabajadores son áreas críticas que requieren soluciones efectivas, mientras que cualquier ajuste en la RMV debe ser abordado con cuidado para evitar efectos adversos en las MYPES.
FOTO: AGENCIA ANDINA
