Mondelēz International consolida la equidad de género en sus posiciones directivas en Perú
Al cierre del periodo 2025, Mondelēz International reportó que el 46.2% de sus posiciones gerenciales en el territorio peruano están ocupadas por mujeres. Este resultado posiciona a la firma por encima del promedio nacional en liderazgo femenino y se alinea con las tendencias globales de diversidad corporativa. De acuerdo con investigaciones de Ipsos, en el país existe una percepción favorable hacia este avance, dado que el 58% de los ciudadanos considera que la presencia femenina en cargos de responsabilidad optimiza el funcionamiento de las instituciones y negocios.
Maria Gabriela Herrera, directora senior de Recursos Humanos de la organización para países andinos, Centroamérica y el Caribe, destacó: “En Mondelēz creemos que un liderazgo diverso impulsa la innovación, el crecimiento y el bienestar organizacional. Por eso, trabajamos constantemente para crear entornos donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de desarrollarse y liderar con confianza”. Tanto el progreso sostenido como las políticas internas dirigen a la corporación hacia su meta global de alcanzar la paridad de género total en puestos directivos para el año 2030.
¿Cómo ha logrado la empresa eliminar la brecha salarial?
La organización ha conseguido mantener, por cuarto año consecutivo, una estructura de remuneración sin diferencias por género. Este hito es el resultado de una estrategia integral que prioriza políticas de compensación justas y procesos de selección transparentes. Aparte de la equidad económica, la compañía implementa programas de acompañamiento, mentorías especializadas y coaching ejecutivo diseñados específicamente para potenciar el desarrollo profesional de sus colaboradoras.
¿Qué acciones fortalecen la cultura de inclusión?
La formación y la sensibilización constante son ejes fundamentales en todos los niveles de Mondelēz International. Estas iniciativas buscan erradicar sesgos inconscientes y promover un ambiente basado en el respeto y la autenticidad. Al integrar la diversidad en la operativa diaria, se fomenta una cultura inclusiva donde cada integrante del equipo puede aportar su talento al propósito común de la entidad.
¿Cuál es el impacto de este modelo en el crecimiento sostenible?
El enfoque de la empresa sitúa a las personas en el centro de su modelo de negocio. La consolidación de entornos equitativos no únicamente mejora el clima laboral, sino que también funciona como un motor para la competitividad en el mercado local. Con estos indicadores, Mondelēz International reafirma que la sostenibilidad corporativa se construye mediante la igualdad de oportunidades y la valoración de perfiles diversos en la toma de decisiones.
A través de la implementación de estas mejores prácticas, la compañía se ratifica como un referente en la transformación del panorama laboral peruano. La apuesta por el talento femenino y la eliminación de barreras estructurales permiten que Mondelēz International mantenga su liderazgo sectorial con una visión ética y responsable.
