Este martes 15 de julio vence el plazo legal para el pago de la gratificación por Fiestas Patrias. Las empresas que no realicen el depósito a tiempo, calculen mal el monto o excluyan a trabajadores de planilla incurren en infracciones graves que pueden costarles más de S/ 139,000, advirtió Buk Perú, firma especializada en gestión de capital humano.
“Cada año se repiten los mismos errores: pagos fuera de plazo, cálculos erróneos o colaboradores omitidos. Aunque no sean intencionales, son sancionables según Sunafil”, explicó Jimmy Huatuco, jefe de proyectos de Buk Perú.
Escala de multas por incumplimiento
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) contempla la siguiente escala para las empresas que no paguen la gratificación de forma correcta:
Microempresas: hasta S/ 2,407.5
Pequeñas empresas: hasta S/ 24,075
Medianas y grandes empresas: hasta S/ 139,742
El pago debe incluir un sueldo completo, además de una bonificación extraordinaria del 9 % por EsSalud o 6.75 % si el trabajador cuenta con EPS. También se debe calcular de forma proporcional, si el colaborador no laboró el semestre completo.
Herramientas digitales para evitar errores
Huatuco sugiere que las empresas recurran a sistemas automatizados para el cálculo de gratificaciones, ya que hacerlo manualmente —como en hojas de Excel— incrementa el riesgo de errores.
“No se puede gestionar la gratificación con hojas de cálculo si se quiere cumplir al 100 %. Las plataformas digitales ayudan a evitar omisiones y a garantizar transparencia”, señaló el vocero de Buk Perú.
Llamado a la formalidad
El cumplimiento de esta obligación no solo evita sanciones, sino que fortalece la confianza laboral y promueve la formalidad. La gratificación por Fiestas Patrias es un derecho laboral clave para millones de trabajadores en el país.
