Hoy jueves, el pleno del Congreso de la República se congrega para abordar uno de los temas más relevantes en el ámbito laboral: la posibilidad de retirar el 100 % de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Este debate surge como resultado de un acuerdo unánime alcanzado durante la Junta de Portavoces, que priorizó esta iniciativa junto con otras propuestas legislativas.
El dictamen que estará sobre la mesa recibe el respaldo de las comisiones de Trabajo y Economía del Congreso. Si se aprueba, los trabajadores tendrán la facultad de retirar la totalidad de los depósitos de su CTS, lo que incluye el monto acumulado hasta la fecha de la promulgación de la norma.
La normativa actual establece que la Ley 31480, promulgada en mayo de 2022, permitía el retiro total de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2023. Sin embargo, al expirar dicho plazo, la ley vigente actualmente autoriza a disponer de un monto limitado, equivalente al excedente de cuatro remuneraciones. Esta regulación fue aprobada antes de la emergencia sanitaria.
Es importante recordar que la CTS es un beneficio otorgado a todos los trabajadores en planilla que laboren al menos cuatro horas diarias. Esta bonificación, que equivale a una remuneración anual, se deposita en dos partes: el 50 % en mayo y el otro 50 % en noviembre. En este año 2024, el primer depósito deberá realizarse durante los primeros 15 días de mayo, mientras que el segundo será efectuado en los primeros 15 días de noviembre.
Este debate en el Congreso despierta expectativas entre los trabajadores, quienes buscan una mayor flexibilidad en el uso de sus recursos en tiempos de incertidumbre económica. Sin embargo, también genera diversos análisis sobre el impacto que esta medida podría tener en la estabilidad financiera de las empresas y en la economía en general.
