En vista de la celebración del «Día Internacional del Trabajo» el próximo miércoles 1 de mayo, la Cámara de Comercio de Lima (CCL) recuerda las disposiciones legales que rigen para los trabajadores del sector público y privado en este feriado nacional.
Según lo establecido en el Decreto Legislativo 713 y su Reglamento DS. 012-92-TR, el 1 de mayo es un feriado no laborable para todos los trabajadores a nivel nacional, tanto del sector público como del sector privado, informó Álvaro Gálvez, gerente del Centro Legal de la CCL.
«Es importante destacar que el pago del feriado 1 de mayo se realiza sin ninguna condición, incluso si el trabajador registra tardanzas o inasistencias durante el mes de mayo», explicó Gálvez.
Sin embargo, para los trabajadores del sector privado que laboren el 1 de mayo, sin descanso sustitutorio en otro día, la CCL aclara que tienen derecho a percibir un triple pago, conforme a lo dispuesto por la normativa laboral.
«Esto implica una remuneración por el día feriado, que ya está incluida en su pago mensual habitual, otra remuneración diaria adicional por haber trabajado en día feriado, más una sobretasa del 100% de dicha remuneración», detalló Gálvez.
Para ejemplificar, si un trabajador percibe 100 soles diarios y labora el 1 de mayo sin descanso sustitutorio, tendrá derecho a recibir 300 soles en total: 100 soles por el día feriado, que ya está contemplado en su remuneración mensual, y 200 soles adicionales por haber trabajado en día feriado, incluyendo la sobretasa del 100%.
Además, la CCL aclaró que si el 1 de mayo coincide con el día de descanso semanal obligatorio del trabajador, este tendrá derecho a percibir cuatro pagos diarios: uno por el descanso semanal, otro por el feriado, y un doble pago por haber trabajado en día feriado.
En caso de dudas sobre las disposiciones legales para el feriado del 1 de mayo, la Cámara de Comercio de Lima recomienda a los empleadores y trabajadores consultar con un especialista en derecho laboral para garantizar el cumplimiento de las normativas vigentes.
