El congresista Segundo Quiroz Barboza, integrante del Bloque Magisterial, presentó un proyecto de ley que plantea la extensión de la libre disposición del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre de 2026. La propuesta tiene como objetivo brindar un alivio económico a las familias peruanas frente a la incertidumbre política, el impacto del cambio climático y las adversidades económicas internacionales.
Objetivos de la propuesta
La iniciativa legislativa detalla que el retiro de la CTS sería autorizado de manera excepcional y por única vez, con el fin de “aliviar la presión financiera” de los trabajadores en un contexto de desaceleración económica y encarecimiento de la canasta básica familiar. Según el documento, esta medida no solo fortalecería el poder adquisitivo de los ciudadanos, sino que también contribuiría a costear gastos prioritarios, como alimentos y educación en todos los niveles.
“Permitir el retiro de la CTS hasta 2026 es una medida necesaria para contrarrestar el impacto de la inestabilidad política y económica, así como los efectos del cambio climático y las dinámicas internacionales adversas que afectan la estabilidad financiera de las familias peruanas”, señala el texto del proyecto.
Regulación e implementación
El proyecto establece que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo deberá emitir las disposiciones reglamentarias necesarias para la implementación de la ley dentro de un plazo máximo de 10 días, contados a partir de su eventual promulgación.
Cabe recordar que el Congreso ya autorizó el retiro del 100% de la CTS en anteriores ocasiones: primero, para afrontar la crisis económica derivada de la pandemia de COVID-19, con vigencia entre 2021 y 2023, y luego hasta diciembre de 2024, como parte de un esfuerzo para dinamizar la economía nacional.
La CTS: una herramienta de respaldo económico
La CTS es un beneficio social concebido como un seguro de desempleo que protege a los trabajadores frente a posibles ceses laborales. Se financia mediante dos depósitos anuales realizados por el empleador, en mayo y noviembre, cuyo monto equivale a una fracción proporcional del salario del trabajador.
