Además, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) advirtió que, a pesar de los avances, las brechas laborales entre hombres y mujeres continúan siendo una preocupación central en la región.
En América Latina, la informalidad laboral sigue siendo un desafío significativo. Según Gerson Martínez, especialista regional en economía laboral de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), uno de cada dos trabajadores en la región se encuentra en esta condición, lo que impacta directamente en su acceso a beneficios sociales y estabilidad económica.
Si bien se han registrado algunos avances en la reducción de la informalidad, Martínez enfatizó que las brechas laborales de género continúan siendo una problemática clave. «Persiste una brecha salarial de género que, en promedio, en América Latina es de cerca del 20 %», indicó el especialista.
Para enfrentar la informalidad de manera efectiva, la OIT propone un abordaje integral que combine estrategias de desarrollo productivo, generación de empleos y fortalecimiento de la protección social. Además, se subraya la necesidad de políticas nacionales que garanticen el reconocimiento y cumplimiento de los derechos laborales.
Salario mínimo y su impacto en el empleo
En el contexto peruano, el reciente aumento del sueldo mínimo a S/ 1,130 ha generado debate sobre su efecto en el empleo. Martínez señaló que no existe evidencia concluyente que relacione directamente el incremento del salario mínimo con la creación o destrucción de puestos de trabajo.
Asimismo, explicó que la fijación y ajuste de los salarios mínimos debe considerar tanto la capacidad económica de las empresas como la necesidad de garantizar un nivel de vida digno para los trabajadores y sus familias. «Es importante encontrar un equilibrio que garantice condiciones laborales justas sin afectar la sostenibilidad del empleo», concluyó.
