La Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Arequipa anunció el inicio de una campaña preventiva contra la discriminación salarial entre hombres y mujeres, dirigida a verificar que las empresas cumplan con los requisitos legales en cuanto a la elaboración de sus cuadros de categorías y funciones (CCF) y la documentación de sus políticas salariales.
Esta iniciativa busca asegurar que las empresas respeten la Ley 30709, la cual prohíbe la discriminación remunerativa por motivos de género, garantizando un salario igual por trabajo de igual valor. La falta de cumplimiento con estos lineamientos es considerada una infracción muy grave, con sanciones que varían según el tamaño de la empresa. Las micro y pequeñas empresas podrían enfrentar multas desde S/1,118 si afectan a un solo trabajador, mientras que las grandes empresas podrían ser sancionadas con multas que oscilan entre S/13,544 y S/270,529.
El tema fue abordado en la reciente jornada de capacitación titulada “Estructura salarial y procedimiento arbitrario”, organizada por la Gerencia Regional de Trabajo, donde más de 100 empleadores y emprendedores recibieron orientación de expertos sobre políticas salariales y normativas laborales.
Catherine Rodríguez Torreblanca, gerenta regional de Trabajo y Promoción del Empleo, hizo un enfático llamado a los empleadores para que se ajusten a la normativa vigente desde hace seis años. Además, destacó que la Gerencia continuará con jornadas de capacitación tanto para empleadores como para trabajadores, con el objetivo de proporcionarles las herramientas necesarias para cumplir con la ley, evitar sanciones y promover un empleo decente en la región.
